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河南开封服务认证知识科普：
任何事物都有两面性，岗位工资制也是如此，那么，岗位工资制又有什么优缺点呢？
优点：
（1）保障薪酬分配的相对公平。规范化的岗位分析和岗位价值评估，是实施岗位工资制的重要基础，而岗位分析和岗位价值评估迎合了“以岗定薪”的现代薪酬管理理念，有利于实现薪酬分配公平。
（2）简单易操作。岗位工资制给出了各岗位的工资标准，使员工可以快速理解并接受，从而降低了薪酬沟通难度，为开展薪酬管理工作带来诸多便利。
（3）考核难度较低。岗位工资制明确了各岗位的工作内容、任职资格、权力和责任等，有利于开展绩效考核工作。
（4）利于企业控制人力成本。岗位工资制确定了明确的标准工资、岗位等级等，使薪酬管理人员可以快速高效地确定薪酬成本。同时，岗位工资制没有向超出岗位要求的知识技能等支付薪酬，可以帮助企业有效降低薪酬成本。
缺点：
（1）阻碍团结互助、合作共赢的组织文化建设。岗位工资制明确了各岗位的权力和责任，这就使得员工在日常工作中，通常仅关注本岗位的工作，而忽略了团队沟通协作，这对企业打造协同合作、共创共赢的组织文化是非常不利的。
（2）灵活性不足。岗位工资制给出了各岗位具体的工资标准数额，这些数字会在员工心中留下深刻印象，从而对薪酬管理人员开展薪酬调整等工作带来不便。
（3）适用范围存在一定限制。岗位工资制不适用知识密集性，以及对工作经验要求较高的岗位，比如设计师、律师、战略顾问等。因为这些岗位的不同员工为企业创造的价值可能存在较大差异，如果为其设置相同的工资标准，将违背薪酬分配的公平性。
河南开封服务认证简介：
未来五年，河南开封服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对河南开封经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。
随着服务业在河南开封经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进河南开封服务企业发展、增强河南开封服务企业核心竞争力的当务之急。
河南开封服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。
可进行以下行业的服务认证：
保安服务认证
清洁服务认证
物业服务认证
餐饮管理服务认证
餐饮配送服务认证
油烟净化设备运营服务认证
合同能源管理服务认证
售后服务认证
售后服务完善程度认证
生活垃圾分类服务能力认证
履约能力评价服务认证
服务质量评价认证
有机餐饮服务认证
顾客满意度测评服务认证
环境服务认证
生鲜农产品供应商服务规范体系认证
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